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O salário emocional é tudo aquilo que não diz respeito ao benefício financeiro, mas sim ao bem estar e a produtividade do funcionário, como o ambiente de trabalho, sensação de progresso e reconhecimento.
Hoje em dia tem muito mais gente levando em consideração estes atributos frente à remuneração financeira. São pessoas que buscam uma carreira produtiva, feliz e acima de tudo saudável. Segundo Marisa Elizundia, especialista em recursos humanos e criadora do Barômetro do Salário Emocional, “para a força de trabalho, os fatores emocionais que condicionam o trabalho são cada vez mais determinantes, principalmente em tempos de pandemia, onde predomina a sensação de ‘viver para trabalhar’.”
Analisar o seu salário emocional pode ajudar você a avaliar em que medida o seu trabalho realmente o satisfaz e quais elementos deve observar e, se possível, modificar, para encontrar o equilíbrio.
Estudos feitos dentro da plataforma do Barômetro do Salário Emocional destacam 5 fatores predominantes no salário emocional:
O salário emocional é algo que toda e qualquer empresa deve entregar aos seus colaboradores de forma espontânea para que o crescimento de todos aconteça em conjunto.